Νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο

Τη ριζική αλλαγή στον τρόπο αξιολόγησης των υπαλλήλων εισηγείται η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε νομοσχέδιο που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πιθανότατα και σήμερα, καθώς εισάγεται ποσόστωση στον αριθμό των εργαζομένων που θα παίρνουν «άριστα». Όπως αναφέρει το «Έθνος», το ποσοστό των κατατασσομένων στην ανώτατη βαθμίδα της κλίμακας περιορίζεται στο 25-30%. Οι κρίσεις θα διενεργούνται κάθε Ιανουάριο. Ένα ακόμα θέμα που απασχολεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι και αυτό της επιλογής των προϊσταμένων στις δημόσιες υπηρεσίες Στη σχετική ρύθμιση σε πρώτο πλάνο θα μπουν τα προσόντα, έναντι της ιεραρχίας. Σύμφωνα με πληροφορίες αποφασίστηκε τελικώς να έρθει στη Βουλή με χωριστό νομοσχέδιο. Με αυτή τη νέα ρύθμιση θα ενισχύονται τα κριτήρια που αφορούν τα τυπικά προσόντα (πτυχία) των υποψηφίων διευθυντών και τμηματαρχών, με στόχο να έχουν πλεονέκτημα οι νεότεροι υπάλληλοι με προσόντα έναντι των στελεχών που διαθέτουν κυρίως εμπειρία. Στις προβλέψεις που μελετώνται συμπεριλαμβάνεται και η διεξαγωγή ειδικής συνέντευξης στα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών χωρών.